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分析了上千案例,發(fā)現了面試失敗真相
(發(fā)布日期:2018-10-18) 
 

“面試沒(méi)通過(guò)是不是我很差勁?”——先別急著(zhù)否定自己,面試的失敗也許并非不夠好,只是不適合。前程無(wú)憂(yōu)結合分析了上千案例,總結出了以下幾類(lèi)面試失敗的原因,或許你可以從中找到一直困擾你的那個(gè)解答。

1.薪資要求超出公司可承受范圍

  無(wú)憂(yōu)錦囊:這個(gè)原因非常好理解,如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類(lèi)崗,可替代性較強,那么無(wú)論你其他方面有多合適,一旦薪資談不攏,公司考慮到用人成本問(wèn)題,也會(huì )選擇其他薪資上更匹配的人選。

2.能力對職位來(lái)說(shuō)過(guò)高或太低

  無(wú)憂(yōu)錦囊:因為能力低而沒(méi)有機會(huì )這很正常,那么能力太高也會(huì )影響錄用嗎?其實(shí)這要從穩定性及用人部門(mén)領(lǐng)導的需求來(lái)看。一般來(lái)講能力很高的人對職位的期望值也就越高,一旦這個(gè)職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長(cháng)都比較少,那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預見(jiàn)的結果,長(cháng)遠的穩定性上來(lái)看就比較差了。而用人部門(mén)領(lǐng)導對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培養,從事HR工作多年的前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友“悠然星月”就曾提到:“也許,對方的部門(mén)負責人并不熱衷于找一個(gè)人分擔自己的職責,他只需要一個(gè)助手,所以,你越是完美,越是通不過(guò)部門(mén)的審核。”

3.過(guò)往經(jīng)歷表現出的傾向不符合公司預期

  無(wú)憂(yōu)錦囊:簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),就是以往經(jīng)歷中有瑕疵,而這個(gè)瑕疵的影響似乎并沒(méi)有完全消除,很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽,并且現在仍有這個(gè)傾向;為了照顧家庭,難以顧及工作;創(chuàng )業(yè)失敗,狀態(tài)尚未調整好;工作年限與工作經(jīng)驗含金量不匹配;求職意向過(guò)于混亂,對自己的職業(yè)生涯缺乏規劃等。

4.無(wú)意義的空窗期太久,能力與經(jīng)驗價(jià)值難以評估

  無(wú)憂(yōu)錦囊:職業(yè)空白期一直是求職時(shí)的“雷點(diǎn)”,即使你以往經(jīng)驗不錯,看上去很豐富,但是如果經(jīng)歷了太長(cháng)的空窗期,也會(huì )被質(zhì)疑是否能繼續無(wú)縫對接,及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài),跟上新的工作節奏。

5.個(gè)人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配

  無(wú)憂(yōu)錦囊:招聘一個(gè)人是綜合考量,除了能力與技能外,個(gè)人特質(zhì)也在衡量的范疇內,假如個(gè)人特質(zhì)與公司文化及職位需求過(guò)于南轅北轍,那么也會(huì )影響到是否錄用的決定。比如個(gè)人天性不愛(ài)受到拘束、喜歡寬松的氛圍,但公司文化強調紀律性、集體主義;職位需要沉穩謹慎的人,而個(gè)人體現出的是不拘小節的感覺(jué);崗位強調團隊協(xié)作,但個(gè)人看起來(lái)不善于溝通,難以應付人際關(guān)系等。

6.不符合公司的隱藏條件

  無(wú)憂(yōu)錦囊:能寫(xiě)在招聘要求上的都是明面上可以說(shuō)的標準,而其實(shí)招聘也會(huì )存在不少隱藏條件,如某些崗位會(huì )希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。

7.陪跑“炮灰”

  無(wú)憂(yōu)錦囊:顧名思義,招聘也會(huì )有不少突發(fā)的情況,如空降“關(guān)系戶(hù)”,職位已被內定,但招聘邀約已發(fā)出,流程需要走完,你是否優(yōu)秀都不能改變結果。

8.與直屬領(lǐng)導及團隊氣場(chǎng)不合、相性差

  無(wú)憂(yōu)錦囊:有時(shí)不得不承認,求職也有不少運氣的成分,人與人之間的相處也要看氣場(chǎng)和緣分。如果直屬領(lǐng)導實(shí)在看你不順眼或者和團隊氣場(chǎng)不合,即使你其他方面都達標,也很可能被剔除出錄用范圍,畢竟沒(méi)有領(lǐng)導會(huì )希望招個(gè)人來(lái)給自己添堵或是團隊里有人特別格格不入。

9.簡(jiǎn)歷上有不實(shí)信息,面試時(shí)被發(fā)現或懷疑了

  無(wú)憂(yōu)錦囊:這就是經(jīng)常強調簡(jiǎn)歷可以?xún)?yōu)化但不可造假的原因。也許你認為自己隱藏得很好,簡(jiǎn)直天衣無(wú)縫,但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”,而你卻仍不自知。即使你成功瞞過(guò)了面試官,但如果遇到背景調查,也很可能會(huì )“露餡”。

10.你的職場(chǎng)風(fēng)評和人脈管理出了問(wèn)題

  無(wú)憂(yōu)錦囊:有句俗語(yǔ)叫“做人留一線(xiàn),日后好相見(jiàn)”,在職場(chǎng)上也是如此。如果你一直在行業(yè)內跳槽,避免不了會(huì )遇到“熟人”的情況,甚至HR們會(huì )有自己的交流圈,這樣一來(lái),你以往的職場(chǎng)風(fēng)評和人脈關(guān)系就顯得很重要了。(完)

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