薪水越多對事業(yè)越有信心？白領(lǐng)表示“高處不勝寒”

————《智聯(lián)招聘2015年春季白領(lǐng)跳槽指數調研報告一》
新年新氣象。春節長(cháng)假過(guò)后，陸續回到工作崗位的白領(lǐng)們又為新的一年做出新的工作計劃。職場(chǎng)人士在這一年的工作中是否有堅定的信念、有爆發(fā)的小宇宙，與事業(yè)發(fā)展的信心密不可分。
又到一年“金三銀四”跳槽季，白領(lǐng)們的事業(yè)信心是否發(fā)生了變化？是否想在新的工作崗位上有所突破？今年的人才流動(dòng)出現了哪些新的趨勢？為更好地了解白領(lǐng)2015春季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起2015年春季白領(lǐng)跳槽調查，本次調查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調查，共收回有效問(wèn)卷12228份。
調查主要結果：
 2015白領(lǐng)事業(yè)信心指數達到3.72；但事業(yè)單位白領(lǐng)信心最低，為3.63
80、90后2015年事業(yè)信心指數低于前輩
8-10K白領(lǐng)信心最高，高薪白領(lǐng)相對更自信
2015白領(lǐng)對事業(yè)的信心有所增強，望在新的一年工作有所突破。
談及對于2015年工作事業(yè)的信心，60.5%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。與去年春季的3.53相比，白領(lǐng)事業(yè)信心有所增強。

智聯(lián)招聘調查發(fā)現，合資企業(yè)的白領(lǐng)對2015年事業(yè)表現出最高的信心度指數，高達3.89。最低的為機關(guān)事業(yè)單位，僅為3.63。另外為國有企業(yè)也較低，為3.66。希望2015年相繼出臺的深化國企改革、政府/機關(guān)事業(yè)單位員工薪資福利調整，及組織變革，能為這部分白領(lǐng)增強事業(yè)信心度。

智聯(lián)招聘此次調查還發(fā)現，相較職場(chǎng)前輩，80和90后信心明顯不足。有73.1%的60后白領(lǐng)表示對新年事業(yè)更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數要遠低于他們的前輩，僅有60.2%與60.1%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心。

對此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，60、70后白領(lǐng)人群的事業(yè)信心來(lái)自多的職場(chǎng)經(jīng)驗與閱歷，同時(shí)也來(lái)自于職位及資產(chǎn)等的積累。而對于進(jìn)入職場(chǎng)不久的年輕人來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗的缺乏，職位的不穩定，壓力過(guò)大也是造成信心不足的原因，仍然需要得到更多的磨練。
薪水越高越事業(yè)越有信心？月薪8-10K白領(lǐng)更自信
智聯(lián)招聘此次調查還顯示，收入對白領(lǐng)的事業(yè)信心度也有影響，但信心與薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白領(lǐng)表示出最大的信心度，而薪水越高，壓力越大的現象，也影響了一部分高薪白領(lǐng)。同時(shí)，5000元以下收入的白領(lǐng)信心較弱，尤其是3000元以下的白領(lǐng)信心指數僅有3.48。

事業(yè)信心調研是雇主在與雇員溝通做新一年規劃時(shí)的重要參考指標。雇主可根據企業(yè)特點(diǎn)及對員工的了解，結合市場(chǎng)調研結果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規劃，并對信心不足的員工及時(shí)加強溝通與輔導。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)認知自己工作狀態(tài)的好時(shí)機。關(guān)注自身需求，開(kāi)誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規劃，讓2015年的事業(yè)發(fā)展的更好。